一、就业工作机制

（一）认真落实就业工作“一把手”工程

学校始终将毕业生就业工作摆在突出重要的位置，成立了以党委书记、校长为组长，分管校领导为副组长，各学院院长、书记和相关职能部门主要负责人为成员的学校就业工作领导小组；各学院成立以院长、书记为组长的学院就业工作领导小组；形成“校领导统筹全局、招就处牵头组织、相关部门通力合作、各学院逐层落实、全员共同参与”的就业工作格局。学校定期召开就业工作专题会议，交流经验做法，研究就业工作中存在的问题、困难及安排部署近期工作。今年4月、5月学校分别召开就业工作研讨推进会和就业工作专题会，专门研究就业工作，书记、校长更是亲自部署，切实落实就业工作“一把手”工程。

（二）完善考核评价和激励机制

优化目标考核内容，将就业率、就业质量、就业教育、就业服务等指标作为学生工作目标考核关键绩效指标进行量化考核。定期将就业率在全校范围内进行通报，提高了全校师生对就业工作的关注度、紧迫感。在目标管理考核中设置就业工作单项奖，对就业工作先进集体和个人进行奖励。

（三）加强督促落实

招就处不定期对就业工作进行通报检查，按就业率排名进行通报，并对各学院形势政策宣传、就业底数摸清、针对性就业教育、帮扶措施、延期就业学生跟踪教育帮扶、就业统计核查落实情况进行重点督促。

二、就业工作措施

（一）完善校园招聘市场

充分发挥校园招聘在毕业生求职就业中的主渠道作用。建立以大型供需见面会为核心、专场招聘会为主体、小型招聘会为补充的线上线下校园招聘市场体系，推出《湖北汽车工业学院毕业生校园招聘服务安排（指南）》等，为企业进校招聘做好服务。

（二）创建多元化的校外招聘市场

一年来，招就处联合政府机关、人才机构举办各类招聘会多场，其中联合湖北省教育厅、十堰人力资源和社会保障局、共青团十堰市委举办了“湖北百校联动”湖北汽车工业学院2021届毕业生春季供需见面会，联合随州市人才服务局、随州市汽车行业协会举办了“随州知名汽车企业湖北汽车工业学院专场招聘会”，联合十堰市人力资源和社会保障局举办了2021年“才聚十堰•智汇秦巴”暨全国大中城市联合招聘（十堰市）高校毕业生春季专场招聘会，联合十堰市郧阳区委组织部、十堰市郧阳区人力资源和社会保障局了举办2021年“才聚郧阳•智引未来”高校毕业生校园人才招聘活动，联合襄阳市高新区人社局举办了襄阳产学研基地2022届毕业生秋季双选会。

（三）挖掘政策性就业岗位

鼓励毕业生面向基层就业，积极引导大学毕业生参军入伍，支持、动员学校科研创新平台和团队（课题组）结合承担项目和经费等情况设置科研助理岗位，开展第二学士学位教育，加大创业带动就业等。

（四）完善毕业生教育工作体系

为做好大学生就业指导服务工作，提高大学生就业法律意识，特邀专家来学校开展劳动政策法规专题讲座；为做好大学生生涯教育，提高在校大学生的生求职技巧、就业意识和就业能力，特邀专家做职业规划与就业指导专题报告；为帮助大学生提前接触职场、提高面试技巧和就业能力，举办了“才聚荆楚 逐梦职场”模拟求职大赛校内选拔赛，并在“才聚十堰 智汇秦巴”十堰市首届大学生模拟求职大赛总决赛取得佳绩，学校数理与光电工程学院参赛选手喜获冠军，电气与信息工程学院参赛选手荣获二等奖，汽车工程学院参赛选手获得优胜奖，取得了十堰高校最好成绩。为支持人才强市战略，扩大人才政策知晓面、覆盖面和惠及面，助力十堰市人才政策落实落地，招就处联合十堰市人力资源和社会保障局分别在学校大礼堂和图书馆举办了十堰市高校毕业生就业创业政策宣讲会和十堰市高校毕业生就业创业政策现场宣传活动。开展大学生就业指导企业行活动、大学生就业创业典型事迹征集活动，两名毕业生成功入选“长江学子”。

（五）完善毕业生就业帮扶机制

一是形势政策宣传到位。增强毕业生就业工作的责任感、紧迫感，引导毕业生树立正确的就业观，帮助毕业生客观认识当前就业形势和疫情影响，结合自身实际和岗位要求，合理调整就业预期。

二是就业底数摸清到位。实时准确掌握每位毕业生的就业进展，为毕业生建立就业档案。对已就业的毕业生进行分类统计，实事求是统计毕业生就业去向。对未就业的毕业生建立台账管理，实行分类帮扶和“一人一策”动态管理，优先推荐岗位。

三是针对性就业教育到位。对考研、公招考试、参军、创业、出国留学、暂不就业等不同类型的毕业生，针对性的开展就业教育、心理疏导、职业规划指导，引导学生根据形势变化和社会需求合理调整目标。加强线上线下考试、求职应聘方法培训指导。

四是帮扶措施到位。突出抓好帮扶重点群体就业，特别针对家庭经济困难、残疾毕业生等重点群体，开展分类指导和精准帮扶。累计发放求职补贴338人，发放金额446160元。

五是延期就业学生跟踪教育帮扶到位。到年末，持续跟踪建立未就业毕业生数据库,有针对性地持续为未就业毕业生提供岗位信息和求职指导,及时通知其参加各种招聘活动,并做好就业材料的催收和统计。

（六）完善统计核查工作机制

一方面建立动态管理机制，利用毕业生就业管理系统了解学校毕业生就业动态，对毕业生就业情况进行全面了解。不定期对全校所有毕业生的就业情况进行了摸底调查，并督促二级学院对每一位未就业的毕业生制定具体措施，分类管理、分类教育，做到精准帮扶。另一方面认真落实毕业生统计管理制度，严格按照上级关于报送就业进展情况的要求和规定，及时准确报送就业进展情况。在就业统计核查上，采取学校、学院、班级“三级核查”的工作方式，暑假期间，二级学院对本学院的毕业生进行了就业核查，学校就业指导中心共开展三轮电话、短信就业核查，对毕业生进行了全覆盖，核查次数及人数比例均为历史最高。

（七）完善用人单位审核管理制度

一是对就业信息网站上发布的招聘信息严格审核，认真审核用人单位的资质和招聘人员身份信息，确保信息的真实性和时效性。二是建立企业招聘诚信档案，诚信优质企业优先邀请，诚信缺失的企业列入招聘黑名单，取消进校招聘资格。一年来审核企业836家，职位信息3298条，各类招聘公告522条，专场招聘会信息374条，大小型招聘会企业信息1000多条。部分企业因资质、诚信缺失、职位不匹配、存在较高就业风险等原因被拒绝进校招聘，切实保障了毕业生的合法权益，降低了就业风险，提高了就业工作效果。