一、完善就业工作制度体系

继续落实就业工作“一把手”工程，进一步强化顶层设计，落实就业优先战略，结合学校工作实际，优化就业工作考核细则，完善就业工作制度体系。

二、提升多元供需平台效能

发挥校园招聘在毕业生求职就业中的主渠道作用，同时联合政府机关举办各类招聘会，建立以大型供需见面会为核心、专场招聘会（宣讲会）为主体、小型招聘会为补充的线上线下、校内校外招聘市场体系，为企业和毕业生提供优质、高效服务。同时多领域挖掘就业渠道，做好公务员（选调生）、西部计划、三支一扶等政策性岗位招考项目的信息发布、培训组织和指导服务工作，联合专业机构开展公益培训。

三、增强访企拓岗行动实效

结合毕业生就业需求，通过“访企拓岗促就业专项行动”、“用人单位大走访行动”等方式，积极对接优质用人单位，精准有效访企拓岗，足质足量开拓就业岗位，提升岗位的利用率和访企拓岗的实效性，持续拓宽政校企合作渠道。积极发布就业招聘信息，加大就业基地建设力度，引导大学生利用寒暑假时间积极参与就业实习实践，进一步激发学生求职意愿、明确求职意向，帮助学生增强就业能力、获取就业机会。

四、持续开展就业教育活动

依托省级特色职业生涯咨询室，持续为学生提供生涯咨询与就业指导服务。组织举办第二届职业生涯“嘉年华”活动；开展全国大学生职业规划大赛校赛、就业指导企业行等校级活动；强化大学生生涯发展与就业指导课程建设，修订课程教学大纲，加大课程资源建设力度，集中开展校级师资培训活动；发布校级就业育人教研课题；组织申报教育部就业育人项目；做好先进典型选树和系列宣讲活动，持续在学生群体中营造“争当先进”、早就业、高质量就业的氛围；积极引导毕业生树立积极求职心态，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，主动投身到国家和社会需要的地方建功立业。

五、细化就业困难群体帮扶

以给信心、给技巧、给渠道为着力点，为困难群体毕业生提供有温度的就业帮扶。建立帮扶工作台账，落实一人一档、一人一策帮扶要求，开展分类指导和精准帮扶，有针对性地为未就业的困难毕业生提供岗位信息和求职指导。做好2027届毕业生一次性求职创业补贴发放工作，鼓励学生积极申请求职补贴。

六、加强留鄂留堰就业工作

高度重视毕业生留鄂留堰工作。通过学校就业信息网、校园海报、微信群、QQ群、微信公众号等传播媒体宣传留鄂留堰政策和典型人物，将留鄂留堰政策、就业典型案例等宣讲纳入学校就业指导课程，推动大学生留鄂留堰就业系列主题活动进课堂、进思想，积极营造大学生留鄂留堰就业的浓厚氛围。